عضو نقابة ناقلات النفط ناشد الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول باقرار حزمة من الضمانات الوظيفيةالماجد : حفظ حقوق العمال اولا قبل اندماج مصنع تعبئة الغاز المسال لفرعي الشعيبة وأم العيش مع شركة البترول الوطنية الكويتية
يوسف الماجد
أعرب عضو مجلس إدارة نقابة العاملين بشركة ناقلات النفط الكويتية يوسف سلطان الماجد عن مخاوف النقابة بشأن هدر الحقوق العمالية أثناء عملية اندماج مصنع تعبئة الغاز المسال لفرعي الشعيبة و أم العيش مع شركة البترول الوطنية الكويتية مع قرب إتمام عمليات دمج الشركات النفطية و قطاعاتها المختلفة تحت مظلة مؤسسة البترول الكويتية .
وشدد الماجد في تصريح صحفي على ضرورة حفظ حقوق العمال اولا قبل كل شيء مؤكدا أن الإقبال على خطوة عملاقة تتعلق بتغيير تبعية إدارتين حيويتين مع كامل طاقمها الفني والإداري ينبغي أن يخضع لدراسة جدوى دقيقة بخصوص مصالح العاملين وما قد يترتب عليها من تأثير بالمكتسبات الوظيفية طالما أن قرارات الدمج جاءت من دون استفتاء عام يفي بِاختياراتهم الشخصية ويلبي رؤاهم العملية، أي أن استقرارهم المهني وطموحاتهم المستقبلية ستتأثر مباشرة بضبابية سلم الترقيات دون أية ضمانات واقعية.
وطالب الماجد بضرورة أخذ حيز أوسع لمعرفة مصير الموارد البشرية قبيل إتمام عملية الدمج، مع الاخذ بالاعتبار بمختلف المشاكل الإدارية المحتملة كانتقاص فرص التدرج الوظيفي و ضياع تراكمية المكاسب من شبكة علاقات عمل و مصادر معلومات و نظم إدارية تم الاعتياد عليها.
و اختتم الماجد تصريحه مناشداً الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية الشيخ نواف الصباح باقرار حزمة من التعويضات والضمانات الوظيفية التي تحقق الحد الادنى من العدالة في ظل الاقدام على خطوة غير مسبوقة تشوبها معالم المستقبل الوظيفي، وهي كالتالي:
- عدم المساس بنهاية خدمة العاملين المُقر قبل قانون عام 2015.
- تعويض العاملين عن الجمود الوظيفي على درجة 15 وما دون بزيادة الراتب الأساسي 15%.
- تبعية العاملين من الدرجة 15 وأعلى تكون لشركة ناقلات النفط الكويتية لمدة 10 سنوات من تاريخ الدمج.
- حصر دائرة المفاضلات داخل المصانع متى ما توفر شاغر للعاملين داخل مصانع الغاز وفي حال عدم توفير العدد يتم الإضافة من شركة ناقلات النفط الكويتية أولاً ثم شركة البترول الوطنية الكويتية ثانياً ، حتى انتهاء فترة السنوات العشر من الانتقال.
- عدم المساس بالنظام الاداري للمصانع من اجراءات التطوير الوظيفي والامتيازات الوظيفية ما لم تكن أفضل لدى شركة البترول الوطنية الكويتية إلتزاماً بالمبدأ القانوني المستقر في القطاع النفطي؛ الميزة الأفضل.
-توفير الخيار للعاملين:
١- البقاء في مصنع الغاز المسال.
٢-الانتقال لشركة ناقلات النفط الكويتية ضمن مجاميع أخرى.
٣-الانتقال لشركة البترول الوطنية الكويتية ضمن إدارات أخرى.
